Gerente de Manutenção

O Gerente de Manutenção será responsável por liderar e transformar a área de manutenção da organização, implementando uma mudança significativa na cultura interna, com foco na redução de manutenções corretivas e na priorização de práticas preventivas e planejadas. Este profissional terá a missão de transformar a mentalidade de operação, que atualmente prioriza o funcionamento das máquinas até o momento da falha, para uma gestão de manutenção proativa e estratégica. Deverá ser resiliente, capaz de desafiar o status quo e promover profundas discussões sobre os problemas de manutenção, com foco na busca contínua por soluções e melhorias de forma assertiva.

Transformação Cultural:

• Implantar uma mudança de cultura na área de manutenção, passando de uma mentalidade reativa para uma abordagem proativa e preventiva.
• Engajar a liderança e as equipes de manutenção em processos de melhoria contínua, incentivando a mudança de paradigmas na manutenção corretiva para planejada e preventiva.
• Promover treinamentos, workshops e ações de sensibilização para todos os níveis da organização sobre a importância da manutenção preventiva e do planejamento estratégico.

Gestão Estratégica da Manutenção:

• Implementar e gerenciar estratégias de manutenção baseadas em boas práticas, como Lean e TPM (Total Productive Maintenance), visando aumentar a eficiência operacional, reduzir custos e melhorar a disponibilidade das máquinas e equipamentos.
• Priorizar e planejar atividades de manutenção preventiva, reduzindo o número de falhas inesperadas e aumentando a confiabilidade dos ativos.
• Desenvolver e garantir o cumprimento de planos de manutenção preventiva e corretiva alinhados aos objetivos organizacionais, buscando minimizar impactos na produção e melhorar a performance geral.
• Ter participação ativa na escolha de novas máquinas e equipamentos, visando o menor custo de operação e manutenção.
• Padronizar as peças usadas em manutenção, reduzindo assim os estoques de peças sem prejuízo do tempo de atendimento às máquinas paradas.

Liderança e Gestão de Equipes:

• Liderar, motivar e desenvolver a equipe de manutenção, incentivando a melhoria contínua e a responsabilização pelo desempenho.
• Agir pelo exemplo, demonstrando e incentivando a prática de boas decisões, atitudes proativas e compromisso com a excelência.
• Acompanhar, avaliar e desenvolver competências da equipe, por meio de treinamentos técnicos e comportamentais.

Gestão de Indicadores e Análise de Desempenho:

• Definir, monitorar e reportar indicadores de performance de manutenção, como MTTR (Mean Time to Repair), MTBF (Mean Time Between Failures), OEE (Overall Equipment Effectiveness), entre outros.
• Analisar dados de performance e implementar ações corretivas ou de melhoria com base nas análises de falhas, tendências de desempenho e custos.
• Gerenciar o orçamento da área de manutenção, garantindo o uso eficiente dos recursos e a redução de custos operacionais sem comprometer a qualidade e segurança.

Gestão de Problemas e Solução de Desafios Complexos:

• Gerenciar e solucionar de maneira eficaz problemas complexos de manutenção, aplicando metodologias como análise de causa raiz (RCA) e outras ferramentas de diagnóstico.
• Garantir que as soluções implementadas sejam sustentáveis e tragam benefícios a longo prazo, considerando a melhoria contínua como um dos pilares do processo de manutenção.

• Formação nível Superior em Engenharia Mecânica, Elétrica, Produção ou áreas correlatas.
• Experiência na gestão de manutenção em ambientes industriais em indústria plástica preferencialmente, e gestão de múltiplas plantas.
• Sólidos conhecimentos e prática comprovada em metodologias de melhoria contínua (Lean, TPM, 5S, Kaizen) e gestão de manutenção.
• Experiência em gestão de equipes, desenvolvimento de talentos e liderança de mudanças culturais.
• Capacidade de análise crítica, solução de problemas e tomada de decisões baseadas em dados.
• Resiliência para lidar com resistência a mudanças e desafios complexos.
• Habilidade para comunicar-se de maneira clara, objetiva e influente em todos os níveis hierárquicos.
• Visão estratégica e capacidade de lidar com a transformação cultural.
• Resiliência e habilidade para superar desafios e resistências.
• Liderança inspiradora, sendo exemplo de boas práticas e atitudes proativas.
• Capacidade de tomar decisões baseadas em dados e análises aprofundadas.
• Foco em resultados e melhoria contínua.

Benefícios: 

• Assistência Médica
• Assistência Odontológica
• Auxílio Farmácia 
• Auxílio Ótica
• Auxílio Creche
• Transporte Fretado
• Bicicletário
• Estacionamento
• Refeitório no local
• Consignado
• Participação nos Lucros ou Resultados
• Seguro de Vida
• Wellhub (Gympass)
• Profissionais externos: Vale Refeição e Vale Transporte. Cargos específicos: Carro da empresa.

Nossa empresa é criativa, inquieta, de olho no futuro e pronta para fazer o novo. O seu nome é a tradução disso. O “In” significa o constante; “Betta”, a transformação.

Uma empresa que reúne grande empresas e que produzem 4.500 produtos diferentes, totalizando cerca de 50.000.000 de unidades por mês, comercializados em todo o Brasil e exportados para mais de 50 países. São mais de 3.000 profissionais trabalhando para facilitar a vida das pessoas através de sua principal matéria-prima: a criatividade.

Atualmente, a corporação tem empresas que atuam em segmentos diferentes: higiene e beleza, organização, conservação, limpeza, acabamento e pintura de superfícies, linha profissional. Cada empresa possui suas próprias marcas de produtos e tem liberdade de atuação em seus mercados, mas todas seguem os conceitos corporativos da InBetta.